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课外辅导机构教师为什么会频繁离职? [复制链接]

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离线admin
 

只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2014-09-03
关键词: 课外辅导机构
俗话说人往高处走、水往低处流,这大概描述出了世间万物发展的状态,作为辅导机构老师也一样,希望自己在工作上有突出表现,想在薪酬上有更高的待遇。现在课外辅导机构教师离职的人很多,流动性非常强,这对企业的发展造成阻碍。因为培养一个教师不容易,教师却太容易流失了,那么辅导机构应该有哪些措施防止流失老师呢
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离线dgqjj

只看该作者 沙发  发表于: 2014-09-03
老师离职对辅导机构的影响却是挺大,毕竟辅导机构的教师有限,个个都是宝,一个教师离职必将是损失。因为培养教师也会花费不少时间和精力、人力物力。
老师离职的原因我总结了一些:
1. 钱给的不够。 有时候有些老师能有7,8千,甚至上万的薪酬,但是实际上是付出了很多的课时而来的。一句话,性价比低。
2. 休息时间。在辅导机构,注定与所有中国的传统节日背道而驰,与周六日背道而驰。 有不少老师是一到了周五,就整个人的感觉都不好了。。。周六日讲课讲到声音沙哑呀。
3. 没有什么晋升空间。 单纯做学科老师,十年如一地讲啊讲啊。
4. 待遇不平等。 培训机构的兼职老师不少,而我所待过的这家,兼职老师的时薪比正职老师的要高。 某小伙伴辞职,不做全职老师,改为当兼职老师,时薪马上翻倍。
5. 同行挖角。
6. 公司没有凝聚力,没有文化。
7.或者有人觉得外面的世界更精彩。
离线dgqjj

只看该作者 板凳  发表于: 2014-09-03
其实可以看看那些留在课外辅导机构工作2以上的人,可以总结出一些规律:
1 结婚生了小孩的女老师。生存压力不大的为佳。 已经有稳定意向的老师。
2. 原本在公立学校,后来退休了,或者没在学校待的老师,年龄45+以上。 来上课觉得是轻松无压力的。
3. 学生多,等级相对高,课时费高年轻老师。 这种也觉得在课外辅导机构那高薪很累,但是丢不下每个月数目相当客观工资的老师。
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