课外辅导机构教师为什么会频繁离职? [复制链接]

俗话说人往高处走、水往低处流，这大概描述出了世间万物发展的状态，作为辅导机构老师也一样，希望自己在工作上有突出表现，想在薪酬上有更高的待遇。现在课外辅导机构教师离职的人很多，流动性非常强，这对企业的发展造成阻碍。因为培养一个教师不容易，教师却太容易流失了，那么辅导机构应该有哪些措施防止流失老师呢

老师离职对辅导机构的影响却是挺大，毕竟辅导机构的教师有限，个个都是宝，一个教师离职必将是损失。因为培养教师也会花费不少时间和精力、人力物力。
老师离职的原因我总结了一些：
1. 钱给的不够。 有时候有些老师能有7，8千，甚至上万的薪酬，但是实际上是付出了很多的课时而来的。一句话，性价比低。
2. 休息时间。在辅导机构，注定与所有中国的传统节日背道而驰，与周六日背道而驰。 有不少老师是一到了周五，就整个人的感觉都不好了。。。周六日讲课讲到声音沙哑呀。
3. 没有什么晋升空间。 单纯做学科老师，十年如一地讲啊讲啊。
4. 待遇不平等。 培训机构的兼职老师不少，而我所待过的这家，兼职老师的时薪比正职老师的要高。 某小伙伴辞职，不做全职老师，改为当兼职老师，时薪马上翻倍。
5. 同行挖角。
6. 公司没有凝聚力，没有文化。
7.或者有人觉得外面的世界更精彩。

其实可以看看那些留在课外辅导机构工作2以上的人，可以总结出一些规律：
1 结婚生了小孩的女老师。生存压力不大的为佳。 已经有稳定意向的老师。
2. 原本在公立学校，后来退休了，或者没在学校待的老师，年龄45+以上。 来上课觉得是轻松无压力的。
3. 学生多，等级相对高，课时费高年轻老师。 这种也觉得在课外辅导机构那高薪很累，但是丢不下每个月数目相当客观工资的老师。