有同学问我找工作的心得，想了想，答：心得一天都可以说不停。
于是干脆写出来，跟大家共享。PS：仅代表个人观点，个人经历，无所谓对错好坏。
先说我的找工作成果吧，从9月份开始，到年底，只拿到了2个offer。所以我是个平凡的我，没有办法和许多大牛相比，所以，也许这样才更能够贴近大众的你。我做得到，你也可以。
2个offer，一个是维达的职能类管理培训生，一个是学而思教育的集团产品部offer，第一个拒了，第二个是就是我现在所从事的工作。
第二个offer来之不易，经过两次面试，我幸运的和7个清华北大的研究生一起，加入了学而思。面试的是管理培训生，但是后来被调到了集团产品部~~我很珍惜我能够有这样的福分。
PS：理工科类的同学，比如土木，技术，机械等等就不用浪费时间看这篇文章了，因为技术类的工作面试相对简单，但是管理类、经济类、法律类等等的文科类的专业就很看重综合素质了，所以面试形式也是五花八门，需要好几轮才能够拿到offer。
（一）
其实很多结果不是一蹴而就，所以我想结合四年的大学来说。所以，这篇文章更加适合还没有到选择未来规划的大一大二大三的同学们看。
我毕业于天财，主修专业是人力资源管理，第二专业是国际金融。女生，小本。
四年里，我走过许多弯路，但是弯路之后，你就一定会更清楚的知道，自己想要什么，适合走什么样的路数。
很多人纠结于是工作、考研还是出国。但是，我基本上没有纠结过，一心的想要找工作。原因很简单，我没有钱，英语不好，所以出国不用想。同时也无心学术，觉得读书十几年，是时候要进入职场锻炼了，所以，从上大学的第一天起，我就知道，我未来的选择。
大一的时候，我充满了恐慌，我觉得我太内向和腼腆，不适合人力资源管理这样需要各种打交道的专业，加之不喜欢的学校，所以郁闷至极。大二的时候，我开始辅修，辅修了一个貌似光鲜的专业，国际金融，当然这也符合财大的主流。大二开始的时候，我又开始随波逐流，想要考cpa，还堂而皇之的买了很多书看。但是后来，发现我自己对会计根本不敏感，在纠结很久之后，毅然放弃cpa。回归到了管理。
这就是走弯路的好处，即使你没有柳暗花明，但是起码知道了自己不适合的路，然后踏实的走好要走的路。
这是第一步，确定方向。
（二）
在确定了方向之后，我开始为这个方向而努力，努力的事情很简单，就是学习管理相关的东西，并且实习。所以，大二大三的这段时间里，考了人力资源管理师证书，心理咨询师证书，都和管理相关。实习过几家公司。
暂且不说管理，只说实习。
听我一句肺腑之言，如果你打算工作，那么实习真的真的很重要，不要浪费你的假期，尤其是每一个暑假。
我今年春天在北大听李开复的讲座的时候，李开复也谈到了这样的一个观点，不要浪费你的假期，要找些事情做。
从大一开始的每个暑假，我基本都在实习。而实习所带给我的，就是奠定了我最初的职业素养，所以我在工作的时候，即使不是名校出身，但是职业素养一定不会差到哪里。
职业素养是什么呢，举个例子，比如说，在职场里，邮件应该发送给谁，应该抄送给谁，发送和抄送有什么区别，这就是职业素养。再比如，办公室的复印机怎么使用，打印机怎么使用。在入职的时候，作为一个新人，你不去事事都问别人，那么这就是你的成功。
很多人抱怨说，找不到好的实习。也许大家认为的好的实习，就是名企，不用打杂。我实习过的公司没有名企，也没有做过惊天地动鬼神的工作，但是我用心的学到了很多东西。所以，请相信我，打杂总比窝在家里看电视剧要收益一千倍一万倍，关键是：用心。
而且，在找实习的时候，不要计较太多，比如工资。我大三的时候做的一份实习，是没有工资的，一个团队的人力资源负责人，可是这段时间过去之后，我收获的比任何时候都多，它最后也成为我简历上很浓重的一笔。
（三）写简历
在确定了方向并为之努力之后，接下来就是找工作了。找工作的时候，可以确定你的大致目标。比如，财大的很多同学去了银行工作，银行的待遇和福利确实不错，但是我极其讨厌银行的工作，所以，我的工作目标就是：1.稍微大一点的公司的职员，最好是人力资源相关。2.教育相关，但是不去公立或者民办学校。
找工作的时光是一段焦虑甚至绝望的时光，尤其对于不是名校的人来说。我也曾焦虑甚至绝望过，我害怕接不到面试电话，害怕面试总是被拒，害怕找不到工作。
别急，大家都一样，大家都一样。
我去南开和天大的宣讲会投简历，基本都是被刷，连面试都进不了。也有好长一段时间，接不到不到面试电话，焦虑到晚上失眠。
找工作的第一步，就是写简历。
在九月份的时候，我大概做了两件事情，第一件是写简历，第二件是投简历。
写简历真的是一件需要用心的事情。毫不夸张地说，我的简历写了三天。确切的说，是修改了三天，因为之前已经写过简历了。
简历可以稍加夸大，但是绝对不能过度，同时，要保证你能够对简历上的每一段经历都烂熟于心，都能够讲出一段历史。
每个人的经历都很独特，所以，建议你静下心来，努力的挖掘自己的经历。比如，一开始我也不知道我的简历上可以写些什么，但是仔细思考之后，就能发现很多闪光的地方。前提是，一定要思考，就像每一段实习之后，你收获了些什么，当你从内心觉得你收获了，在面试的时候，也就水到渠成了。
1.简历模板，看了许多简历，我觉得我那份模板还算靠谱，有兴趣的话找我要。
2.中英文简历都要有，我是让一个英语专业的朋友帮我翻译的英文简历，这样会地道一些。
3.中文简历尽量保持在一页，如果实在不能在一页完成，那么第二页的内容尽量超过2/3，英文简历可以两页。
4.简历的内容遵循：你在某一项工作中的职能（工作内容）、取得的成绩。
5.简历上最好把籍贯写上，因为有些比较小的公司会特别关注你的稳定性，他们无法从待遇或者公司名气上留住你，就一定会根据你的籍贯来留住你。因为，没有一家公司愿意自己招到的人流动性极高。
（四）投简历
找工作就像一个项目管理。我在电脑上做了一个excel表格，详细的记录了投递的每家公司的职位、宣讲会时间、地点、投递方式、面试结果，还有备注，比如面试成功的可能性等等。这样你在接到面试电话时，不至于想不起来你曾经投递过什么。
投递简历的途径：求职网站（应届生、前程无忧等等）、学校的就业网、宣讲会。
如果觉得自己不是特别优秀，那就海投吧，当然海投之前，就业信息也是要进过筛选的，那些你觉得面试成功了也不会去，或者你根本觉得就是皮包公司的就不要投了。
根据我的那张excel表格，我半年的时间里，一共投了139家公司。
（五）面试
前面提到过了，文科类专业很看重综合素质，比如团队合作、沟通、应变等等的能力，所以面试也会很多种。根据我的经验，一一列举。
1.笔试。很多企业是有笔试环节的。有的在宣讲会之后马上笔试，也有在线笔试的。笔试主要分为两种（1）行政能力测试（2）性格测试。行政能力测试其实就是我现在教的奥数，（PS，相见恨晚啊），大家可以提前了解一下。性格测试，其实就是测测你是属于什么性格的，适合不适合这个职业。
但是，说句实话，很少有企业仔仔细细的看你的笔试题，除了网上的软件自动出分析结果的那种。不过，最后一道阐述题，如果你不能有什么创新的想法，那么一定要写的有条理，逻辑清晰。这样也会加分不少。很多企业没有时间看笔试卷的时候，就会喵一眼最后一道题。（这也是学而思做的事情，哈哈）
2.面试
一般来说，一份工作的面试分为2~3轮，也就是初试，复试和终试。
初试一般一对一面，或者多对一或者一对多面，复试一般群面，终试一般是高管面。
我最讨厌群面，最喜欢高管面。下面一一说经验。
（1）hr一对一面，这个不用紧张，一般就是自我介绍，hr针对简历问问题。
一对一面之前先从网上搜集一下这个公司的资料，面试经验，企业文化等，做到心中有数。
自我介绍一定不能啰嗦，我听过很啰嗦的自我介绍，如果我是面试官，啰嗦的自我介绍一定不能过。简洁的自我介绍一般包括两点：一是条理清晰，二是重点突出。条理清晰就不说了，说一说重点突出吧。我突出的部分就是我的抗压能力和平衡能力，在我曾经的一篇日志里提到的那段经历，就是我举例说明的最好素材——有经历、有结果。
hr问问题，这个，你在面试之前就要把自己简历上的所有经历都能说出一段历史来，这就可以了。
当然，很多hr也会问你，为什么会选择他们家公司。其实，我觉得这就跟两个恋爱的人问对方，你为什么选择我一样无聊。。。。。大家看着，怎么诚恳怎么说吧。。。
（2）多对一面或者一对多面，就是一个面试官面几个求职者，或者几个面试官面一个求职者的意思。
此时也不用紧张，问题和一对一差不多，自我介绍，简历问题等。
唯一不同的是，有时候会压力面试。压力面试就是hr会故意刁难你，看你的应变能力，遇到压力面试就更不紧张了，你就想，他是激将法，那你就挡将呗，别上他的套就成。
（3）群面，也成为小组面。
这是我最讨厌的面试。因为我本身就不是一个能言善辩的人。但是，我又不能逃过群面，只好去面对，一些个人经验，分享之。
群面形式，有无领导小组讨论，有辩论赛，还有游戏面。
无领导小组讨论：分为两种形式，一是几个hr就只听一个组讨论，二是几个hr同时听n个组讨论，这两种形式的攻略不同。但是流程相同，都是几个人轮流发言，讨论、最后由leader总结发言。
第一种，几个hr听一个组讨论，这个时候，hr绝对会听你说的话，从而判断你的能力。
我从来不去争leader，但是一般会扮演time-maker，为小组计时。而且我只会在该我说话的时候说，从不打断别人，如果你争抢的太激烈，赢了也是输。
还有一点，用自己的时间发表观点的时候，一定要有条理，有根据。如果你是比较靠后发言的，想说的话前面的同学已经说过了，没有关系，那就肯定前面同学，并找漏洞。
还有一点，很多小组讨论的时候常常会偏题，根据我的观察，一般言辞比较激烈同时争抢着做leader的人，偏题的可能性最大，因为他没有好好的思考问题。这时候，如果你适时地把小组拉回正题，绝对是加分的亮点，这也是我常干的事儿。
第二种，几个hr听n个组同时讨论，这个时候他们已经不太在意你说什么了，基本上会通过你发言的多少来判断。所以，这个时候争取多发言吧，但是，不要姿态太难看，而且发言内容也还是要斟酌的。
辩论赛式的面试没有赶上过，所以没有经验。。。游戏面也没有经历过。。。。
（4）高管面
这是我最喜欢的面试环节，因为很多高管修养很高，他们不会像很多年轻的hr一样咄咄逼人，而是和蔼可亲。同时，高管面一般也是最后一轮面试，能杀到这里，说明已经很不容易了。
举例说明我经历过的几次高管面试，一个是苏宁的视频面试，一个是维达的，一个是学而思的，还有其他的，就不一一说明。
从一个公司的高管身上，绝对能够看得出来这个公司的底蕴。找工作其实是双向选择，你也可以处处观察对方公司的文化。
苏宁的面试：很先进的视频面试，但是那个高管就像是卖菜大妈一样，PS：绝对不是以貌取人，而是从谈吐和修养来看的。整个面试过程，她几乎没有正眼看过我一样，而且带我们进去的hr都是唯唯诺诺的。这只能说明一种公司文化，等级明显，官僚严重。后来，我也听说了苏宁的公司文化，确实跟我想的差不多。
维达的高管面试：一个女人，很优雅，问问题也很和蔼，淡然自若却气场强大。她一般会问你一些简历上的经历，但是问的视角和hr不同，hr侧重你的工作内容，但是高管侧重你的经历故事，你的心路历程等。只要如实回答就好。
高管面其实就像聊天。
学而思的高管面试：面试我的一个是副总裁，一个是人力资源总监，一个是智康事业部的总经理。着重说一下学而思的面试吧。初面是在我们学校进行的，学而思有过很多场老师招聘的宣讲，但是在我们学校进行的是全职员工的招聘。初试在北京和天津选出了20人，到北京复试。
复试也就是我要说的高管面试。我当时进场签到的时候就傻了，签到表上初试通过来复试的20个人，有一半以上是清华北大的研究生，这个时候，我其实是很紧张的。但是过了十分钟，就不再紧张了，这个时候完全靠自己心理调节。所以，面试的时候，不要紧张，自己调节情绪。这一点，非常重要。
学而思的高管面试是三个高管面试三个求职者，问了一些简历上的问题，然后设想了一些情景，比如你的领导出差了，并没有给你分配任务，你会做些什么。我回答的是什么忘记了，但是我确定的是，回答的有条理。我记得我回答完了这个问题，智康事业部的总经理就看着我笑了。
后来，又问了一些关于教育的想法，这一点是很重要的，我就把我许多年来对于教育的理解说了一下~这个时候，那个副总裁又看着我笑了~我就知道我有戏了~
还有一些细节，比如，我自己搜集的关于学而思的文化，理念等等，还有一个更小的细节，在等待面试的时候，hr给每个人都发了一瓶水，我们都带着进去面试了，我在期间回答完了问题，很自然的喝水，而旁边的两位同学很紧张，当然水也不敢喝一口了。。。。这个细节的对比，我相信那些高管是能够看在眼里的，所以，注意细节。
面试完已经是中午12点了，那天还下着雪，然后学而思的hr就带我们去吃饭了。这样的一件小事，足以能够看出一个公司是否尊重它的员工，是否值得为它卖命。
能够进入学而思，还有一个原因，就是我曾经办过辅导班，也一直因为独立而做家教，学而思的种种教育理念几乎和我不谋而合，比如品质和习惯教育，比如家长旁听，比如随时退费。我相信，正是这样的缘分，我才能够加入它。
好吧，今天想到的就是这些了。其他的想起来再补充。
在无比焦虑和绝望的时候，相信一句话：再优秀的人也有被拒绝的时候，再不优秀的人也有公司会接受。想到这一点，是不是焦虑会减少一些呢~~
相信我，只要你曾经诚诚恳恳的努力过，那么，所有的黯淡时光，一定都会有漂亮收场。
