火爆暑假工背后的隐患

随着目前就业形势的空前严峻以及80/90后不少年轻人独立意识的加强，不少学生不再选择传统的假期回家，而是不断利用寒暑假为期不长的时间寻找企业实习锻炼的机会，藉此汲取工作经验，或赚取学费、零用钱。新生的年轻一代期望培养独立意识、丰富大学校园生活的同时，更期望在校期间内通过短暂的社会实践并结合所学专业理论，有意识、有系统的形成适合自身发展的择业、就业规划思维。

寒暑假工，在当今高校，特别是河南、山东、安徽省地区的高校很普遍，成为了学生假期另一种社会实践活动，她是高校在校学生进入社会的前骤，让同学生在假期时间内挣钱自己花的同时，对了解社会有一定的帮助，但同时她与其他一些在校内的简单社会实践活动（如促销、家教等）有很大的差异。
寒暑假期火爆的市场上，在目前郑州乃至河南省大专本科院校，官方基本很少有规模性的组织，参与组织的主体基本以高校在校学生代理为主，基本上形成一种代理结合本地中介劳务公司或结合沿海中介劳务公司的局面，这一特点致使很多隐患的产生，笔者观点如下：
大学生由于社会经验比较少，信息渠道不通，所接触的企业招募信息很少，更不要说甄选了，其只能依靠着各高校活跃的代理所提供的信息；
而代理虽然比一般同学接触的信息多一点，但其自身终究是一个学生，其所用有的时间、精力、经验、风险的承受能力以及对工厂的把控能力根本无法胜任这么复杂的劳务临时工输出的全程系统服务，其最多的职能也只是充当一个“人员组织者”，组织之后还是得依靠当地的或外地的服务机构；
而云游在市场中的上游服务机构——外地劳务公司、本地人力资源公司或本地教育公司的现状又是什么呢？
外地的劳务公司，很多都是一些小公司或者就是一些拿着别人的营业执照到各高校招人的从业人员，首先公司实力、从业人员素质且不说（往往很多都是俗称的“二倒贩子”即招到人后再送给上游劳务公司），再本地无任何资质（工商局无法稽查）、无固定场所（出问题找不到人），很容易导致承诺代理的提成不兑现、输送学员到厂后一次性不管，学生工资、安全、后续服务无法保障，致使代理在学生无法立足、学生工资莫名其妙的少了、没了无法保证。
本地的人力资源公司也好教育公司也罢，基本也是等同于代理，相当于一个“人员的组织者”，不过其比代理稍微要高级点（因其专业、精力时间充足），还是与上游的劳务公司合作，无法站在第一等阶段对接工厂，对接学生工资、保险、后续服务。
4、云集在整个市场的从业人员，学生代理也好，中介公司也罢，太多太杂，虚假宣传的成分、比例太多，学生代理为招募到更多的学员，往往采用很多所谓的“善意的谎言”，如更可笑的把上海的基本工资提升到1780元底薪，说起来的保障工资天花乱坠，信口开河，最后其所承诺的因其所站的阶段，根本无法实现，到最后，原本是学生是一个很好的出发点（假期赚钱）到最后变成一个劳民伤财的事件。整个市场缺乏规范，更缺乏一个值得学生信任的服务品牌。

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