暑假工应该注意哪些问题

经过本人一番整理，终于收集了相当齐全的大学生暑假工注意问题，及应对策略。主要针对到外地电子厂打工。
一、带上学生证、身份证，并保管好，这是大家出门在外的身份凭证。并且不抵押任何证件，复印件上也要注明使用目的，使用完毕最好回收。
二、所选中介类的企事业单位（如果是通过亲友关系进厂就可以免看此条）用该注意：1.该公司是否具有法人资格，及是否能够承担民事责任；2.是否有劳动部门颁发的《职业介绍许可证》；3.工商部门颁发的营业执照，固定的营业场所；4.物价部门颁发的收费许可证；5.大家也要上网上查询该公司的经营范围与执照文本是否相符；6.千万不要轻易交纳任何押金，要交，应明确写入协议书。当然，如果是一些大型的正规的中介自然省心许多，但我们似乎很难接触到那些大型正规的中介(⊙o⊙)哦！
三、关于所签合约。1.要求权责明确，如工资额度、发放时间、安全等关系到大家切身利益的一定要详细说明；2.由于我们假期工劳动时间短，不属于《劳动法》管辖范畴，但我们所签合理合约（协议）是完全具有法律效益，可以作为上法庭的证据的。3.合约中，去的地点要与约定地点相符。4.要明确各种违约情况，坚决要求另一方做必要的改进。否则，不签，坚决抵制任何拖延战术。
四、关于劳动工具。如服装、各种劳动资料，要办好书面交接手续，以免出现不必要的麻烦。
五、当然也要遵守企业单位纪律，否则就什么都不要说了。
六、防传销。
七、避免娱乐场所、建筑工地、机械零件加工场等不安全的工作。
八、女生不单独外出见面，不夜间工作，有必要，结伴而行。
九、小心网络欺诈。
十、若受到侵犯，及时向当地劳动部门反映。保护好个人私密信息。注意从《民法通则》、《劳动法》中寻求法律帮助。
十一、对于招工者的手段做以下解释：
由于暑假里是去打工的人流量远大于工厂所需人流量，所以，工厂不可能给中介钱，所以，中介只有从大家手里拿，这就是扣工资还是提前收的问题了。一旦有中介声称不收任何中介费，是由两种解释：其一、他会悄悄的扣掉大家的工资，那种说法只是招揽人员；其二、他会让大家一口咬定自己是长期工，如果长期工的话，厂里自然会返钱给中介，因为基本上所有的厂任何时候都会招长期工，而假期工则不然，而且任何时期的长期工厂里都会给中介返钱的。但这样以来，哭得自然是大家，一旦厂里发现大家都是学生，那就要看人品了，以前不是没出现过这种情况，工厂直接把大家解雇了，什么都没有落下；或者是厂里通常的做法，长期工只干短期就走了，扣发第一个月的工资；当然，也有可能会运气好，厂里痛快的让咱们走了，然后痛快的发了全部或大部分工资。但你觉得我们要把自己的命运交由人品来确定吗？所以呢，以我个人观点，过中介就要找要钱的，最好还是扣工资的，当然这要签好协约，名义也是正当的暑假工，这样，如果我们没参加工作，中介自然也落不到好处。
信息共享，希望对大家的假期生活有所帮助！！！

最后、添加一个灰重要的事情，就是，在打工期间，要尽可能有意识保存在厂工作的证据！

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