国家规定年终奖怎么算，什么时候发放？

年终奖的计算方法在不同的单位企业一般是不同的，特别是不同行业之间更是千差万别。目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。这里扼要地概况一下绩效考核、发红包式、双薪式三种年终奖发放方式，好让不太理解年终奖的朋友明白。

第一种年终奖发放形式是绩效考核。

　　根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。

　　这种方式一般是对于业务性职位而言的。据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。

第二种年终奖发放方式是红包或利是。

　　由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
　　案例：前段时间新闻说广州清洁工罢工，原因是年终奖只有10元红包。

第三者年终奖发放方式是年底双薪发放。

　　所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资”（即“12+1”）。

　　年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩；但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念；第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件”等。

后语：年终奖这东西可遇不可求，有些公司压根就没这回事，那能怎样？你能炒老板的鱿鱼？所以说，有发放就很OK了，别再唧唧歪歪嫌少。网友感叹：有年终奖领的就不错了，那也是正式工的待遇了，我们这，正式工一万五，临时工啥子没有。悲催啊，干的活还是正式工的两倍，国家又有谁能管？为什么要有正式临时之分，不同样都是人？说的是别搞种族歧视，咱们这是正与不正的歧视！

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