2015人力资源管理就业前景

高中毕业生面临着选专业的人生路口，选择好大学专业关乎一生命运。近期有高中生犹豫于是否报读人力资源管理，一方面问题是不了解人力资源管理究竟是学什么的专业，另一方面也不知道人力资源管理出来将来是做什么工作的，因此学生们普遍感到迷茫。东莞理想家教网为了帮助毕业生，整理了人力资源管理就业前景分析资料，供大家参考。
【1】人力资源管理专业市场需求分析
目前大学里读人资的女生比男生多，大家可以跟师兄师姐了解一下，但毕业以后进入单位工作，事业单位更倾向招聘男生。这样的矛盾造成人力资源男生容易找工作，人力资源女生不容易。读人力资源管理专业的大学生都知道，高等学校在职业教育方面存在着一些突出问题，学校教育与学生就业及市场对人才的需求相脱节，教学实效性较差。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，很多都是干行政出身的，高校开设人力资源专业后相当长一段时间，市场对人资毕业生的需要还是很大，甚至不能满足市场需要。另外，国际通用型人才十分紧缺。
【2】人力资源管理就业月薪待遇
一般来说大学生出来工作都希望月薪待遇很高，但实际情况是能力和欲望不平衡，相当长一段时间人力资源管理专业大学生需要在基层工作，并希望得到职位提升，比如提升为职业HR。对于月薪的要求，很多人退而求其次，希望能在岗位上学到更多的专业知识，这是无可厚非的。大公司的人力资源管理无经验的应该在2000元以上，做得好的升为经理，4000至6000元。5-10后能够升为人力资源部长、或总监的话，年薪至少是10万至30万，这基本就是整个人力资源管理就业待遇的情况了。
【3】哪些城市对人力资源管理专业人才需求大？
对专业人才需求大的城市自然也是最容易就业的城市，近年来有专业机构对人力资源管理毕业生进行统计，数据结果显示一线城市比二、三线城市对人资专业人才的需求更大。上海、北京、深圳和广州对人资人才的需求最大，其次是武汉、成都、东莞、杭州、福州等地级市。
【4】人力资源管理就业前景
人资专业一直被认为是“当领导的专业”，一般人认为读人资以后就是做管理类职业了，不过现实是残酷的，不可能人人都是将军。该专业可从事以下岗位：人事专员、人事主管、招聘专员、人事助理、人力资源专员、人力资源经理、人事经理、人事行政专员、人力资源主管、人事文员、行政人事专员、行政助理等等。可见，人资专业的就业前景仍是十分广阔的。

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