下班后出事算工伤吗

谈及工伤很多中小企业老板比较敏感，员工发生工伤意味着法律责任、意味着经济赔偿，那么员工下班后出事算工伤吗？比如下班被车碰了，如何判断是不是工伤呢？下面小编从近期关注的新闻中总结出上下班途中工伤情形，当老板也要看好下班路上的员工？
专业人士称，下班后的情况比较复杂，算不算工伤还要以实际情况来判定。根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。而上面的描述中有个关键词“合理”，谁才是合理，怎样的标准才合理？比如下班了顺路去买菜却发生交通意外，这是合理的线路，理应纳入工伤范围。值得注意的是，在下班后的交通意外中，如果事主有交通责任，可能导致工伤不成立。因此，下班族“放学”后还是要规规矩矩，遵守交通规则通行为好。
那么下班后哪些情形是属于工伤的？小编从专业人士中得知，有以下几种：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
介绍到这里估计大家对“下班后出事算不算工伤”一问有了理性的认识，其实最难把握的是“合理”，怎样才算合理，最高人民法院行政审判庭庭长赵大光表示：“比如下班的途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，是不是合理的路线，是不是日常工作中所需要的必须的活动呢？我们认为都应当包括在内。所以理解这一条规定，我们要抓住一个关键词就是‘合理’。
针对下班工伤的判定方法，不少辛苦的上班族表示很安慰，但令人担忧的是，实际上落实执行到位仍困难。而企业老板方面也对此感到担忧，“合理”一词弹性太大了，感叹“打工难、做老板更难！”

【把本页分享给好友】

SIGNATURE

尊重别人，才会得到别人的尊重！

（共 0 条回复）跳转到第

返回版块