公务员分类改革是什么意思?待遇水平即将改善

近年来要求改善公务员待遇的呼声渐高，基层公务员待遇水平低已经引起国家的重视。3月25日国家有关部门正在制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》，这将成为我国公务员分类改革的重要指导文件。网媒认为公务员分类改革即将启动，基层公务员待遇有望改善。
【如何分类改革】高考模式要改革、公务员也要分类改革，改革似乎成了流行。现行公务员主要是综合管理类公务员这一类，今后行政机关公务员将被明确划分为综合管理、行政执法、专业技术三类，三类职位将对应各类行政机关的相应职位。网媒猜测，新政一旦实施，公务员挤破头也要争当领导的局面将得以改善，基层公务员退休以后也可以享受副处级待遇。
【深圳试点可围观】公务员分类改革并不是停留在政策文件的阶段，其实已经在深圳试点，全国各地也有试点。2010年深圳市作为唯一试点，全面启动公务员分类管理制度改革。2014年1月和2月山东、河北、广西等地闻风而动：山东将在县以下机关全面实行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题；河北将把公务员分为专业技术类和行政执法类，并对公务员坚持平时考核和定期考核的有机结合；广西将从公务员分类管理、推行基层公务员职务职级并行制和基层公务员的考录选拔三方面进行公务员管理工作的改革。
【待遇要改善】以深圳为例，分类管理改革后，通过通道的设计，可以让大部分人退休时的“天花板”能抬高到副处的待遇。在三级执法员以下，没有职数限制，只要长期在执法岗位上工作，每年考核称职，就可以顺利达到三级，这样薪酬就能上来。深圳市已确定了规划国土、环保、交通、文化、劳动监察、社保、地税、市场监管、药品监管、卫生监督、动物卫生监督、城市管理、监狱劳教等部门中的整建制执法单位为行政执法类试点单位，其中的非领导职务公务员统一套转为行政执法类公务员。
上述职位分类的基础上，深圳市还建立了行政执法类和专业技术类公务员的职务序列。如行政执法类公务员职务共分为7个职务层级，从高到低为一级执法员至七级执法员，均为非领导职务；一、二级执法员实行职数管理，三级执法员以下职务不设职数限制，主要依据个人年功积累和工作业绩晋升职务；职务设置不受机构规格限制，保证了市、区、街道和基层所、站的行政执法类公务员都有均等的职业发展机会。
【公务员分类改革意义】公务员工资低是普遍的认识，但是这种“呆着就能拿固定工资”消极的思想会侵蚀公职人员，而分类改革相当于铺好了公职人员的发展道路，只要努力就能提升，有效提高公职人员工作积极性。

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