裸辞是什么意思?企业为何屡遭年轻人裸辞工作

去年“土豪”成了年度代名词，而马年刚来猜猜会有一个怎样的代名词呢？没错了，那就是“裸辞”！那什么是裸辞？裸辞是啥意思呢？估计很多人还一时间搞不懂裸辞的意思。所谓裸辞就是指还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。网媒吹嘘裸辞是90后干的好事，那么真的只是九零后才会裸辞吗？其实不是这样的！
这几天从父代的朋友中了解到，也有一批老前辈要裸辞了。当我给他们定义成裸辞的时候，他们还问我裸辞是什么意思，我只能呵呵呵地笑了。其实企业遭遇员工裸辞不完全是员工自己身上的错误，不应该过度职责，企业也有自己做得不对的地方，下面举例解读一下。

1、裸辞的第1个原因：因工作压力身心疲惫达到了极限。身体都受不了，申请辞职有错吗，当然没错！企业主可以想象，如果继续在岗位上煎熬下去，熬出职业病，请问工资能治好病痛吗？不能是吧，那就别怪人家裸辞！

2、裸辞的第2个原因：长期缺乏工作幸福感。生活需要幸福感，生命需要赞扬，选择裸辞的白领正在增加不是白领们的脑袋都白了，而是他们找不到所谓的工作幸福感！什么是工作幸福感？职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。那么，要想员工有足够的职业幸福感，作为企业主，应该好好想一下如何提高员工的归属感！

3、裸辞的第3个原因：员工在企业得不到正性力量！对于节后的上班市场，很多媒体和企业都发现了一种情况，春节后现离职潮，而在这股春节后现离职潮中，90后上班族扮演了重要角色，并给这种离职取了一个非常好听的名字——裸辞！有关人士表示，春节后现离职潮很大原因可能源于春节期间朋友间的攀比和亲友的“考问”。不单单只是90年的问题，我们这一批80、85后几乎每年同样面临这样的纠结……
为什么亲人朋友会对这些现状如此的反感？其实就是工作待遇或者工作环境不如意，或者说比大众的环境还差，这叫人如何能接受得了？因此，企业主适当给予物质的鼓励十分重要！另外，一些鼓励的话，特别是关注员工的人生规划等会得到员工更深层次的认可，这些都是正性能量！

给企业主的话：试想一下，如果员工在单位里面能看到自己的未来发展，现在的收入不会受到排斥和鄙视，加上适当鼓励和赞扬的话，谁愿意离开企业，谁会愿意离开这样的老板？那是绝对没有的事儿。别问裸辞是什么意思了，别问屡遭年轻人裸辞是啥原因了，应该问问自己为员工考虑了多少，付出了多少，而实际又做了多少！

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