80后公务员辞职反思职业选择的标准

一直以来当公务员被国内大部分人士认为是最稳定、地位较好的职业选择，然而近日广东和上海80后公务员辞职被广泛关注。公务员辞职甚至令人有些难以置信，当公干是很多人追求的方向，可是为何有人放弃了选择从商？80后公务员自称7年碌碌无为是loser，在公干岗位上没有练就更多的技能和能力，这令其无法接受，毅然辞职了。
此后有网民提出质疑，这个80后公务员辞职是否是客观事实，还没来得及验证，铺天盖地的转载新闻已经搬运到大家的眼前。其实，这正好讲述出了公务员不好当的怨言。对于成长于改革开放后的“80后”，有着强烈的自我意识和个人梦想，更渴望能听从内心的召唤，从事自己喜欢和擅长的工作。只是迫于就业的压力和受到机关稳定工作、待遇优渥的诱惑，才纷纷踏上日益拥挤的国考独木桥，昔日张扬的理想屈从于循规蹈矩、论资排辈的现实。
普遍的观点认为，基层公务员工资收入属于明显的偏低，在中西部地区基层公务员的平均年收入就是三四万，几年前没有阳光津贴只有两万左右，这个收入水平对于双职工和中年以上的公务员来说还算过得去，但对于单职工和刚参加工作的年轻人来说就显得很窘迫了，如果没有父母支援，结婚购房的任务是完不成的。
许多人认为公务员从自己梦想或意愿出发，从自己的感兴趣的职业选择出发，辞职也可能是“纯洁公务员系统”的好事。这个辞职宣言无疑会让人们更理性地思考公务员职业的本质，尤其在国考热得发烫的今日。年轻人之所以蜂拥国考，看到的无外乎是稳定、尚可的待遇和社会保障。可是，进入公干系统后，很多人发现公务员和财富本是风马牛不相及的天涯与海角。公务员也只是人民的公仆，是社会的付出者，而不是财富的招揽人。
事实上，社会上很多大学毕业生职业选择首选的还是公务员，并以进入公务员系统为荣，这是不好的社会风气。有人认为，社会应该提倡一流人才经商，二流人才从政的思想，从而让那些无心为人民服务，纯粹从财富角度考虑的“公务员”设置一层厚厚的挡板。公务员简单的工作也让很多人空虚，近日竟有人表示“把县里的机构和人员砍了一半，也不会影响政府的正常运转，甚至可能比砍之前运转得更好。”看来机关机构臃肿、人浮于事、消极怠工以及吃空饷等问题早已成为常态了，而追究根源，可能是由于公务员体系中缺乏激励机制，进去的人会慢慢地变得懒惰和失去斗志。

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