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admin 2012-03-04 13:56
党中央根据党的十六大和十六届四中全会精神,为了进一步加强党的执政能力建设,全面推进党的建设新的伟大工程,确保党始终走在时代前列,更好地肩负起历史使命,决定从2005年元月开始,用一年半左右的时间,在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。这是十分英明、正确的。在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育,具有伟大意义。在中国,共产党是执政的马克思主义政党。中国共产党在中国执政是历史的选择、人民的选择。进一步为人民执政、掌好权,是时代的要求、人民的要求。因为只有中国共产党才能带领中国人民取得革命胜利。中国共产党代表中国先进生力的发展要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益,因此,在改革开放年代,也只有中国共产党才能带领全国人民取得现代化建设的伟大胜利。革命的胜利和现代化建设的胜利,一些共产党员产生了享乐思想,不再保持共产党员的先进性,他们私欲膨胀,中饱私囊,腐化堕落,蜕化变质,成了贪官赃官,他们不再是人民的公仆,不再是人民的勤务员。这些年中,从中央到地方,从高层到低层,从高官到芝麻官,各行各业的领导层都出现了一些腐败分子。例如高校领导干部及基层领导干部违纪违法的:广东某大学外国语学院原院长贾高职称、学术成果造假案、暨南大学李兆森受贿案、华南师范大学肖普恩受贿案、广东省社会科学院杨绍练受贿案、深圳市宝安区刘书海雇凶杀人案。如行政执法机关领导干部违纪违法案:被劫案牵出的贪官——原广东商检局党委书记李军;原深圳海关关长赵玉存受贿案;原广州市公用事业局局长丁振武受贿案。如司法机关领导干部违纪违法案:广东省公安厅原副厅长刘广润受贿案;广东省监狱管理局黄启肖等人受贿、渎职案。如党政机关领导干部违纪违法案:湛江市原市委书记陈同庆卖官案;深圳市原人大常委会副主任、副市长王炬受贿案等省市、地县领导违法乱纪的数不胜数。这些人都是国家领导干部,代表的是共产党的形象,平时以马列主义自居,满嘴马克思列宁主义,行的却是祸国殃民之事。让这种人掌握政权,必然会亡党亡国,民心丧失殆尽。在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。各级领导干部要带头实践,带头保持共产党员的先进性。这些年来,卖官、受贿、包二奶等违法乱纪,基本上是领导人带头干,因为他们手中有权有钱,可以为所欲为,一般百姓是腐化不起来的。国家对各级领导干部执政、廉政方面,要采取得力的有效的措施,不要走过场。譬如说:定期公布他们的收入,清理他们的财产,追查他们来路不明的不义之财等。如果不采取得力有效的措施,是不会有多大成效的。只要风一过,他们仍然会我行我素,百姓奈何不得。作为一般老百姓,无职无权,确实想腐败都可能腐败不起来。百姓的主要任务是努力做好份内工作,完成本职工作,争取多作贡献。基于这个思想和要求,联系到自己的工作实际,觉得自己基本上保持了共产党员的先进性。例如:为了完成学校领导交给的学报编辑出版工作任务,不计时间,不计报酬,勤奋工作。在东莞理工学院学报编辑部工作12年间,节假日,包括每年寒暑假基本上没休息和外出玩乐过,只参加过03年“五一节”学校组织的一天游,做到了一心扑在工作上。特别是04年年初我患重病(注:医院将肾囊肿误诊为肾结石,误诊误治,造成肝中毒,导致转氨酶高达404,超过极性值10倍,后又治成全身过敏,医治10个月不愈),带病工作,直至11月26日住院前,没请过一天假。努力工作,提前两个月完成了全年出版工作任务。现在,病没好,为了支持新任领导工作,又坚持天天上班,为新领导排忧解难,分担工作任务,支持他们争取把东莞理工学院学报办得更好。我们一般百姓,保持共产党员的先进性,除了遵纪守法外,主要靠自己的工作好坏来体现,空谈是不实际的,是不能解决问题的,也是没有意义的。

admin 2012-03-04 14:54
2009年10月22日下午,我们教辅第一党支部召开了“学习十七届四中全会精神心得体会”的会议。在会议上,我们支部的党员们都积极的对这次会议的精神发表了自己的见解和看法。中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议于2009年9月15日至18日在北京举行,全会听取和讨论了胡锦涛受中央政治局政治局托的工作报告,审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的立定》。全会全面分析了当前形势和任务,突出地强调了六大任务,即:建设马克思主义学习型政党、提高全党思想政治水平;坚持和健全民主集中制、积极发展党内民主;深化干部人事制度改革、建设善于推动科学发展和促进社会和谐的高素质干部队伍;做好抓基层打基础工作、务实党执政的组织基础;弘扬党的优良作风、保持党同人民群众的血肉联系;加快推进惩治和预防腐败体系建设、深入开展反腐败斗争。本人作为学校的一名最基层的工作人员,所以就会议指出的:深化干部人事制度改革,培养造就高素质干部队伍这个方面作一些个人的见解与看法。用人制度改革是高教改革的重点和难点。当前由于相关政策和条件的限制,还难以做到真正意义上的聘任制,不少高校在管理机制上进行了创新和探索。而我们东莞理工学院人事制度改革和管理方面,我个人觉得是做的是比较成功和符合当前我们国家的国情的。我们学校早在1998年开始就实行了在编和聘用二种制度,即对于一些高职称和高学历的人才引进方法直接调入,属于学校在编人员,而职称和学历没达到调入条件的人员采用聘用制,其人事档案挂靠学校人事处。在2009年以前,由于在编的和聘用的工作人员由于各种原因而使其二者之间的收入待遇各方面差距相比较大,而致使聘用的工作上和心理上出现比较消积的态度和表现,因为不少聘用人员的实际工作能力并不比在编人员的工作能力差。为此,学校领导在2009年对聘用人员的收入待遇方面作出了调整,对各个层次的聘用人员的工资待遇作出详细的列表,使聘用人员的工资有了一定程度的提高,充分调动了聘用工作人员的积极性。在国家推行全民聘用制的过渡时期,我们学校能作出这项举措,从各方面提高聘用人员的待遇,缩小与在编工作人员的差距,从根本上调动聘用人员的工作效率和积极性,对深化干部人事制度改革,造就学校和谐、社会稳定方面是作出成功的典范的。阮健英


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