创业团队招募面试招人 大学生创业团队招聘 [复制链接]

大学生渴望创业却没有好点子成了普遍现象，而创业团队招募方成了大学生的重要选择之一，然而在面对创业团队招聘面试问答之时，不少大学生准备不充足导致面试效果差，最终错失了创业团队招人的机会。

这次遇到的是在早期创业团队招聘中的些基础问题和一些衍生的问题，大学生可以作为参考以应对创业团队招募现场情况。
1.你可以接受有时做“低级劳动”吗?
创业团队的员工都毫无疑问会做一些“低级劳动”或是工作职责之外的活儿，或是相较于自己的薪水“跌份”的工作，创业公司人手总是紧缺，所以每个人都要积极分担，即使是让你做复印文件此类的小学生都会做的工作。
2.你如何看待失败?
每个人都说会从失败中吸取教训，但合格的应聘者应该对此有更进一步的认识。理想的人选应该知道他们做了什么，为何会失败?他是否找到了避免失败的方法，是否能在将来不断进步?
3.你期待的工作时间安排?
创业公司一般都难以朝九晚五，加班是家常便饭。应聘者对此应该有所了解，这会占用他们很多的个人时间，社交生活会受到影响。但这只是问题的一小部分。
4.你是否曾在创业公司或创业团队中工作过?
创业公司的企业文化也没什么大不了，只是压力比较大，相互之间多争执，公司的起起伏伏可能让你像坐过山车一样恶心。这样有点“变态”的生活不太适合那些从大集团公司出来的人，曾在创业公司工作的人在此关完胜。
5.如果我告诉你公司正面临危机，你会怎么做?
当公司的日子不好过时，必须还要有人能继续安心工作。如果面试的人说他/她会试一下或等待危机过去，那他/她可能不适合你的公司。激情和自我驱动力是关键。

6.当你正在进行的一个项目要进行调整，你怎么办?
创业公司会不断地改进、调整，所以其员工要有应对一切变化的准备，不确定性是其工作的一部分。这个问题非常重要，要判断应聘者的适应性怎样。如果他习惯了按照严格的时间表做事，每天做同样的连贯性工作，那狂热的创业公司不适合他。

7.你喜欢哪种管理风格?
如果应聘者是需要被事无巨细地管理的类型，那就请他赶紧走人吧。在创业公司，没人有时间手把手地教人、管人，员工要有很强的自主性。

8.你如何安排你工作的优先级?
创业团队总是资源有限，恨不得员工个个有分身术。有良好的时间管理能力，对工作的重要性排序，并能高效完成是重点。

总之，无论是大学生创业团队，还是互联网团队创业等等，以上招聘问答可以作为参考的。