面试普联TP-link的一些亲身经历和经验
出处：东莞理工学院 发布时间：2013-7-9 0:57:18 点击：42720 |
基本信息：我的朋友，综合能力强，乐于助人，积极主动。
以下是东莞理想家教的观点：
（在我的印象中，我们班当年参加青年志愿者部的人，都是很阳光随和的人，个人能力和综合技术，中等偏上一点。最后，好几个都进了普联。大家是什么层次的水平，自己可以评估一下，来参考要不要争取。）
男生：普联几乎都是技术，就是男人的天下，进去还行。
女生：无论许诺你什么岗位，进去都是好像文员，秘书，自己本岗一起做；但是升职之后怎样尚不清楚。
工资啥的一般，但是专业对口，公司发展很快，大家找工的时候，要看中平台，也要看中发展。
最近和普联的一个同学聊天，他说，在普联，技术岗经常加班，但是技术是核心岗位，在核心岗位，大家感觉还好，不过非核心岗位，总是觉得好像打杂，不容易有归属感。
以下是我朋友的切身体会：
1) 对学历的要求？研究生和本科生什么比例？
本科（至少占60%以上，一般要求是985或211的重点高校）或研究生
2) 对“是本地人”的要求高吗？
公司人员来自各国各地高校，公司文化较为开放开明
3) 对“是广东人”的要求高吗？（粤语）
没有，大部分不是广东的
4) 贵公司哪些岗位比较热门？
公司有研发、产品部、制造、销售、人力行政、财务等你可以想到的一个公司的所有岗位，现在正处于高速发展期，各部门都有招人。热门的是核心的岗位，如研发、产品部和外销，细分到具体的职位可视个人兴趣选择。
5) 介绍一下技术岗的代表和非技术岗的代表岗位，以及工作状态？
技术岗位有研发和产品部，往下又细分：SOHO线、手机线等等。
6) 平时工作忙吗？要加班吗？出差？
我的岗位：海外业务专员，业务工作不是特别忙，常驻国外，加班和国内有时差视工作自由加班。
7) 薪酬待遇在当地如何？
国内来说，起薪不错，技术类的6K8，其他的一般5K4,一年视增长发16个月（近三年，预计未来两年可保持），但公司在深圳，吃住一个月正常要2500－3000吧。每年升幅不是很大。国外靠补贴。
8) 升职空间如何？
一般，视能力和岗位而定，机遇也很重要（两三年前是最好的时机，现在一般，除非是技术大牛），不能一概而论。公司大部分员工都是年轻的、近三、四年进来的高校大学生，相对国企靠资历而言相对大一点点吧。
9) 培训如何？
培训还是不错的，刚进来员工都会有较为完善的培训，但新兴的科技公司主要还是靠自己学习，自我成长。
10) 第一年去，都忙些什么？
不同岗位相差较大。就我而言，因为是海外销售，没有什么代表性，不过可以简述：先国内培训一个月产品知识，然后内销实习三个月（主要是站柜台卖货，逛逛市场），然后再是外销产品知识培训一个多月（过年），海外培训两周，现在已经开始常驻国外（这半年来，负责客户的销售，市场Marketing,开拓市场渠道、分公司筹备等等）
11) 认为工作和学校的最主要三个变化？
对我而言，好像心理变化不大，最主要是：好好生活，好好工作的心态吧，自律、规划。
12) 申请的时候，面试，笔试，最需要注意的几件事？公司比较喜欢踏实、勤奋、肯干的人。其他的看缘分。
13) 你本人工作一年来的感想，最深的三四点体会？
还是那句“好好生活、好好工作吧”。工作也只是为了生活，知道自己想要什么，亲人和健康比什么都重要。
14) 请问你的公司是什么？请问你的岗位？什么专业毕业？
TP-LINK深圳普联/海外业务员/专业其实不重要（公司是看人，招业务不看专业的，公司可能是更喜欢偏理科一点）
15) 其他任何想说的话（此问题最最重要）……
既然是给找工作的师弟师妹们看的，那我只针对工作来说吧：
首先，确定自己想要的什么岗位工作：比如我，我虽然学的是理科，但是大学时根据自己的兴趣辅修了国际经济与贸易的双专（虽然学得不怎么样，但是我知道我不喜欢技术），所以我在找工作时只投非技术的，集中中销售和管理两个大的方向。所以建议大家找工作前先想想自己喜欢或适合怎样的岗位，有针对性的投，你可能不是很明确确定的岗位，但大的方向：技术、非技术等一定要清楚。
其次，进入一个公司，如果不是国企，一定要进核心的岗位：研发、产品工程师、销售等等。其他的非核心的岗位发展前景、个人成长相对来说是差很多的。
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