沟通和协调是需要艺术的。在这方面我比较无知。有人说我缺乏管理能力，我当时不理解，因为自觉筹划安排各种事务正是己之特长，我对自己的理性思维能力、大局感全局观还是很自信的——以前咱也是指挥过一批人的呀。
现在我有些明白了，我缺乏的不是筹划安排能力，而是人际沟通和协调能力。说得俗一些，就是搞人际关系的能力，就是让别人既干好活又心甘情愿甚至还积极主动的能力。
因为人性的弱点，绝大部分人缺乏这方面的能力，所以世界不润滑，很麻烦。大多数人在大多数时候，会武断、蛮横、片面地要求别人来适应自己，遇到抵触后，或者在对方心有余而力不足之后，则会被迫地去适应别人。只有较少的人懂得主动去适应别人，并懂得在需要别人来适应自己的时候，如何采取恰当的方式来消除对方的抵触感，使对方心甘情愿甚至积极主动。
虽然我们工作和生活中绝大部分的不爽来自于人际关系，因此人际沟通和协调能力是十分重要的，但很有意思的是，我们没有这方面的专门的系统的教育。
市面上的确有一些貌似高深的作品，偶尔也有一些非正规院校的老师也会讲授此类非正规的知识，但是效果是比较小的。这方面的知识，主要地还是来自家教，和实践经验。 比如我自己，少年时就读过一些书籍，什么老狐狸系列，讲处世之道，还读过厚黑学什么的，权当猎奇，没有重视；有时候听到有人教导我们怎么适应社会，自己心里还挺不乐意，觉得别人是在误导青年向错误的东西屈服。 之所以如此，一方面是缘于我对潜规则之类的东西，一贯不大感兴趣，我始终向往一个明亮的世界；另一方面也是因为，这些作品和课程只讲明了该怎么做，却没有从根源上讲明为什么要这样做，着眼的只是竞争中的获利与胜利——而这对我来说，吸引力是不够的。
我甚至还会鄙薄那些因善于处理人际关系而得到较好待遇的人，说他们站得不够直，尽管别人的手段，不一定是不道德的或者非法的。
我记得有一个关于前总理李.鹏的笑话。说泰森、贝利、李.鹏三位同志一起在机场过安检，都忘了带身份证，安检员说：你们三人都大大有名，特点我都知道，你们把各自的特点展示出来，我就当你们的身份得到证明了。于是泰森打了拳，贝利耍了球，都被安检员认可了。轮到李.鹏，该同志说：我的特点就是什么都不会！于是安检员说：噢，那就对了，李.鹏的确什么都不会，我们相信您就是李.鹏了！
这个笑话，很有意思，当时我是个技术派，很认可这个笑话。而且我还记得，我侄子当了班上的小组长，回来向爷爷奶奶报喜，爷爷奶奶说，好啊，要继续努力做班长，而我则说，班长有个屁用，要做就做学习委员。后来我侄子一直没做成班长，不知是否与我这个错误的教导有关。现在我对技术派的缺陷有所体认，就觉得这个笑话和自己的教导有所不妥了。
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