<不经常回家看父母就违法>仅为公益口号?

今天看到很多网页上发出了一则新闻叫“常回家看看写入法律”，说的是与老人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人，不经常看望老人将属于违法。
刚看到这个标题的时候，初印象是政法机关出台了一条很温暖很有人情味的条律，但是这种温暖稍纵即逝，因为但凡去理性的分析当今社会的现状，却发现这又只是一个美好愿望，更像是一条公益口号。
现社会中和老人分居的情况几乎可以统分为两种，首先：第一种是和长辈同生活在一座城市，因为现在年前人更注重自我生活的空间，所以自起炉灶生活一旁。对于这种，那这新出台的条律，还是能起到一定的监管作用，但这前提也是不考虑，年轻的工作压力，是否每天都会加班到很晚，是不是每星期也都盼着周末能在家好好的睡一觉。如果考虑到了他们的工作压力，这种人群的特殊，那这新条率是不是可以对他们的约制可以宽松一点。
第二种是背井离乡打拼在另一座城市，这类人按照他们人群平均的回家次数来算，一年应该是两到三次（含春节），那新条律是不是也有点为难他们了，因为他们当中有大半是在私企工作，谓之国企的只有一小撮人。那么在国企的工作的，他们可以按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利，而这个休假的权利，还不能一层不变，因为有些节假日的时间只有两到三天，那他们从一座城市奔赴另一座城市，这来回的路途行程可能就要一两天，这样匆忙的回，匆忙的走，能叫回去看望老人吗？反之这种仓促会使老人觉得不安，临走前老人还会歉意的嘱咐一句“下次不要回来了，你忙你的工作”；距离夸张一点的三天都未必能到家。然而在私企工作的人，很多人为了得到更高的经济回报，甚至把假期都舍去了，即便是有人有心回家，还得看公司能不能批假，再者很多私企的老总，自身的素质修养也就一般，本来能使人动容的行为，也许到了他那边也就成了碰壁了。而且据我所知大多数单位是不会在中途说随便给你请假回家的，更何况这还不是三两天的假期，如果硬是要回去的，人是走了，心里能坦然吗？回来之后不是工作到了瓶颈的状态，就是被辞退，没有一个想这样频繁去换工作的，难道不是吗？但是一边是出台的条律，一边是仕途前程，这不是相互矛盾的吗？
所以我个人认为，要改变这种矛盾，缓解这种社会的道德压力，应该也是从两个方面去改变，一是：要么是国家强制性的管理休假制度，对于那些不认情的企业给予惩罚，这个其实很简单，只要企业员工得不到合法的探亲时间，就去投诉或举报，有一例查一例。但这种的效果我估计最终还是不能奏效的，因为中国自古以来就是一个讲人情的国家，当所有的企业报成一团时，就会变成法不责众的情景，那样就和谐了。
还有一种就是改变主流人群的思想，当所有的价值取向不再是为了跟很多人拼比银行卡里的数字的时候，那么这个社会就真的和谐和敞亮了。其实很多人的思想都没有转变过来，总是在过着一种自我摧残的生活，抱怨事做不完，觉不够睡，钱挣不多，没有自由。存在着这些原因只是因为你太功利太固化了，人来到这个世界，从你有思想的那天开始你就知道要活下去，然后你所做的事情都是在以这个基础上伸展开来的，如果你知道做一件事你就要死了，你肯定不会去做。那反过来说，做任何事都有一个大的前提就是为了活着。那人活着不就是为了生活吗？那就应该活的更好，怎么会有那么多的牵制呢，我常说人其实相对宇宙自然而言和小草是一样的，只是一种生物，那小草的生命周期是春生秋枯，人的生命周期是一百年，这之间是没有区别的。而人就是因为人多了一些思想，太注重自我，太功利之用，所有发生了质变，变的开始多元化，不再只是一个简单的生物体了。
如果你还是那么的简单，你会发现其实你生活的很好了，你还没有到那种不给你五斗米你就饿死的地步。所以我们应该改变一下思想，功利化的追求是无止境，而且是冰冷的，没有任何的感情可言，而父母、亲人他们才是你真正的财富，而且还是短暂的，以后会消失的，所以我们更应该去分清孰重孰轻，套用一句公益的口号，别让我们爱的太迟了。作者：董克健

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