华为工资待遇,加班多薪酬也是多劳多得

近日一名华为员工在社交平台上公开自己的“人生巅峰时刻”，声称自己在华为工作加班是没人性的，而年终奖竟然也是蛮大方，年终奖高达91万元。那么华为工资待遇究竟高到什么程度呢？
【1】华为员工区分等级，不同等级的待遇各有不同。
上面这名公开自己收入情况的华为员工，目前是19级，该级别在公司体系处于中等水平。至于更高级别的员工，收入情况就无法想象了。根据另外一名华为员工的透露，17级员工年收入在100万以上，而15级员工只有17级收入的一半，差不多也是50多万，这些收入都包含了去年的年终奖、股票分红、工资等。另外根据华为内部资料，2018年华为员工的平均薪酬达到110万元，真是令人惊讶！
【2】网民羡慕华为员工有如此智慧和胸怀的老板。
网友“平凡之路 ”对华为工资情况这样评论：佩服任正非这样的老板智慧、胸怀和情怀，员工持股是最好的兼顾公平与效率的制度，这样员工才更有主人翁精神，工作才更有效率，希望更多的国企混合所有制改革、民企变革向华为成功的经验学习，实现员工持股，真正实现现代企业管理制度，提高企业运营效率和效益，走上共同富裕、民富国强的康庄大道！
【3】华为平均工资待遇不低却留不住博士级员工。
工资的高低是相对性的，对于普通的民众来说，待遇数额确实是很有诱惑力。不过，更令人震惊的是，即便如此高的薪酬，仍然很难留住博士级员工，近5年华为平均离职率高达21.8%！根据任正非自我反思的公开资料，“英雄无用武之地”是华为人才流失的主要因素之一。这是一个危险的信号，一家公司留不住高级人才，无法沉淀出战略领先的基础。很多高级人才满怀激情地加入华为，最终在4-6年内心灰意冷中离去。有人认为，华为分工太细，不少能力强的人总是找不到用武之地……
华为加班是一种工作激情的体现，而不是普通企业中压榨员工的强行加班。华为工资上的优势，我们是必须要承认的，这也是中低级人才所向往的。

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